Управление соцзащиты информирует о специальной оценке условий труда в коллективном договоре

Управление по вопросам труда и социальной защиты населения столичной Администрации напоминает работодателям о закреплении в коллективном договоре норм, касающихся вредных и опасных условий труда. Об этом сообщили в структурном подразделении.
 
«При формировании раздела «Охрана труда» коллективного договора сторонам социального диалога рекомендуется закрепить нормы, касающиеся вредных и (или) опасных условий труда, льгот и компенсаций за работу в этих условиях», – говорится в сообщении.
 
В управлении разъяснили, что в коллективный договор, как правило, включают следующие мероприятия:
 
— при заключении трудового договора информируют работника под роспись об условиях труда на его рабочем месте, льготах и компенсациях за работу в этих условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором;
— устанавливают сроки и графики проведения специальной оценки условий труда на предприятии, но не реже одного раза в 5 лет или внепланово при существенных изменениях условий и характера труда;
— по результатам специальной оценки условий труда разрабатывают мероприятия по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями стандартов нормативных актов охраны труда;
— вносят норму, обязывающую работодателя при проведении специальной оценки условий труда согласовывать фотографию рабочего времени (документ, подтверждающий время занятости работника на работах с вредными и тяжелыми условиями труда) с представителем Профсоюза, учитывая, что согласно требованиям действующего законодательства ЛНР право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют работники, занятые полный рабочий день (не менее 80%) на работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Спискам №1 и №2; 
— вносят обязательство информировать работников под роспись с результатами специальной оценки условий труда;
— не реже одного раза в год заслушивают на совместных заседаниях соответствующие службы (охрана труда, службы экономики и кадров и др.)  предприятия о выполнении мероприятий по результатам предыдущей специальной оценки условий труда;
— предусматривают обязательства по предоставлению работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, льгот и компенсаций (лечебно-профилактического питания, молока, газированной соленой воды, оплачиваемых перерывов санитарно-оздоровительного назначения, сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительных оплачиваемых отпусков, льготного пенсионного обеспечения, оплаты труда в повышенном размере и др.).
 
«Следует учитывать, что гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, являются минимальными и обязательными для выполнения. Также обязательными являются нормы Генерального и отраслевых соглашений», – добавили в структурном подразделении.
 
Там отметили, что при наличии на предприятии экономических возможностей могут устанавливаться дополнительные гарантии, льготы и компенсации для работников. 
 
«Обязательства должны быть всесторонне обоснованными и реальными, так как после согласования и подписания документа они становятся обязательной для выполнения локальной нормой, которая действует на конкретном предприятии», – подчеркнули в управлении.
 
Ознакомиться с нормативными правовыми документами по специальной оценке условий труда можно на официальном сайте Правительства ЛНР.
 
Пресс-служба Администрации города Луганска
 

9.06.2020 - 17:04